Почему-то думаю, что проблема как покупки билетов начинается с глобальной цели накопить на отпуск и актуальна для многих… И если данный вопрос вас заинтересовал, предлагаю следующее решение:

Золотое правило:

Начните контролировать свои расходы, как минимум, за несколько месяцев до отпуска. Это  безусловно, поможет вам не волноваться, что сегодня мне срочно надо деньги на поездку.

где взять денег на отпуск

  1. Чтобы безболезненно накопить на отпуск, откладывайте регулярно небольшое количество денег, пусть это будет 10 % от ежемесячной зарплаты.

    И вам не в тягость такая экономия, и вопрос где взять денег срочно перед поездкой в отпуск решится сам собой.

  2. Ничего никогда не покупайте, поддаваясь сиюминутному желанию, импульсивно. Как бы много раз не твердили все вокруг, но это действительно действует: собираясь за покупками, пишите подробный перечень товаров и держите его поближе.
  3. Помните, что купить карпа на ужин в канун Рождества — не самая лучшая идея — в наших магазинах перед праздниками все дорожает, даже если продавцы убеждают, что скидка на товар 99 процентов!
  4. Прежде чем вы соберетесь что-то купить, урегулируйте все свои обязательства: заплатите за квартиру, телефон, электричество, газ и т.д.
  5. Все необходимые для поездки на отдых вещи покупайте заранее. В последний момент вы будете слишком заняты, чтобы купить подешевле качественную видеокамеру или подходящую сумку в дорогу.
  6. Стремитесь купить льготные билеты на самолет для пенсионеров в 2017 г. по хорошей цене, если у вас есть льготы. Однако, перед этим всегда проверяйте из чего складывается стоимость билета у продавца. Ищите турскидки на страховку и авиа перелет заранее.

Вот такие не хитрые советы о том, как подкопить денег на летний отпуск получится даже с минимальным доходом. Специально для сайта Где взять денег


 

Большинство работающий людей очень ждут своего отпуска, который бывает в среднем раз в год. Только не всем удается провести это время на берегу лазурного моря или в окружении прекрасных, заснеженных Альп. Одна из наиболее частых причин, по которой многие остаются дома, скучно и уныло проводя долгожданные выходные дни – недостаток финансов. Как накопить деньги на отпуск при маленькой зарплате и возможно ли это вообще? При желании возможно все, и мы открываем вам самые действенные способы, как собрать достаточную сумму для поездки за границу, даже не имея больших доходов.

Готовимся заранее

Если ваша зарплата не столь велика и вам едва хватает ее на жизнь, вряд ли у вас получится отложить деньги на отпуск за пару месяцев до его начала. Здесь важно составить твердое намерение о путешествии заранее, минимум за год. Главное, не отходить от планов и следовать своему желанию.

Уже сотни людей и большинство ученых доказали, что мысль материальна и все начинается именно с постановки целей, желаний, и, конечно, веры в то, что все осуществиться. Как ни крути, а без энтузиазма с маленькой зарплатой далеко не уедешь.

Далее, постарайтесь точно решить, куда именно вы хотите поехать. Отдых на курорте – это необязательно пятизвездочные отели или виллы с бассейнами. Исследуйте все предложения для туристов в этом месте через интернет. Возможно, в городе, где вы намеревайтесь остановиться, есть недорогие скромные отели или кто-то из местных жителей за умеренную плату принимает гостей. Если вы не из капризных людей, и впечатления со зрелищами для вас важнее комфорта, можно и вовсе заказать место в хостеле.

То же касается и перелетов. Подпишитесь на новости сайтов нескольких авиакомпаний и следите за информацией.

Нередко случаются скидки на билеты, предлагаются бонусы за бронирование рейсов заранее и много других выгодных акций.

Теперь, когда вы уже наметили себе, где вы хотите отдохнуть, переходим к главному вопросу, как накопить деньги на отпуск быстро. На этот счет существует несколько способов, выберите для себя подходящий и действуйте.

Способы, как накопить деньги при небольшой зарплате

  1. Пересмотрите свои траты, и откажитесь на время от всего, что не является необходимостью. На еде экономить – не вариант, здоровье всегда должно быть на первом месте. Но от всяких конфеток, жвачек, чипсов, посиделок в кафе, модных сумочек и очков отказаться можно всегда без всякого ущерба организму.

    Просто начните экономить. Покупайте вещи на распродажах, ищите более дешевые продуктовые магазины, совершайте меньше импульсивных трат, поддавшись рекламе или азарту.

  2. Пересмотрите свой быт. Используйте везде в доме энергосберегающие лампочки, меньше пользуйтесь микроволновкой и электрочайником (если у вас есть газ), не оставляйте без надобности включенным телевизор, стиральную машинку загружайте, когда белья накопилось достаточно. Все это кажется несущественным, но на экономии электроэнергии и воды можно сберечь приличную сумму, если тщательно контролировать пользование бытовыми приборами.
  3. Примите твердое решение откладывать с каждой зарплаты минимум 10% от суммы.

    Чтобы сохранить их, используйте наиболее подходящий для вас способ:

  • заведите конверт с надписью «отпуск» и держите деньги в нем (подходит только тем, кто имеет силу воли не брать с накоплений);
  • откройте в банке отдельную карту и перечисляйте на нее ежемесячно часть финансов;
  • попросите близкого человека забирать у вас каждый месяц оговоренную сумму и держать у себя на хранении;
  • приобретите копилку, которую не вскрыть просто так, кидайте деньги в нее;
  • если вам уже удалось накопить определенную сумму, положите ее в банк под проценты на полгода или год, так, вы не только сбережете накопленное, но и немного преумножите.

Если вам позволяет специальность и время, найдите подработку. Сегодня можно найти много вариантов удаленной временной работы в интернете – это хороший способ чтобы добыть лишнюю копеечку вечерами или на выходных.

Переберите свои вещи в доме. Возможно, у вас скопилась какая-то одежда, которую вы давно не носите, или вам подарили соковыжималку, а у вас она уже есть – продайте все лишние и отложите эти деньги.

Вопрос, как накопить деньги на отпуск с маленькой зарплатой, не раскрывает новых секретов или волшебных рецептов. Наверняка вы уже не раз читали о том, как экономить и откладывать деньги. Вся проблема в том, что не каждый может постоянно следовать выбранным правилам и не всякий умеет беречь накопления. Поэтому самым важным фактором все же остается сила воли, умение следовать целям и желание человека отправиться в долгожданную поездку. Не отклоняйтесь от намеченных планов, соблазняясь на излишние траты и развлечения, и у вас получится собрать достаточно денег, чтобы позволить себе отпуск на берегу моря.

.

«Копилка» на оплату отпусков

В налоговом учете резерв на оплату отпусков применяют немногие компании. Это объясняется тем, что в законодательстве порядок формирования таких расходов прописан недостаточно четко. Основная нагрузка по регламентированию операций с резервом ложится на учетную политику. Но, согласитесь, умение работать с резервами свидетельствует о высоком профессиональном уровне бухгалтера. Особенность этой статьи — в статистическом подходе к планированию показателей.

Для выравнивания расходов, связанных с отпусками, фирма вправе создать резерв предстоящих расходов на их оплату в порядке, установленном в ст. 324.1 Налогового кодекса. Тогда вместо фактических расходов в связи с предоставленными отпусками за месяц бухгалтер будет учитывать расход в виде фиксированного процента от фактической суммы расходов на оплату труда за этот месяц. Такие суммы на протяжении года и сформируют резерв. Однако практическое применение данной нормы вызывает у бухгалтеров ряд трудностей. Попытаемся в них разобраться.

Резервирование — метод равномерного учета расходов

В случае, когда отпуск работника приходится на два календарных месяца, отпускные нужно учитывать в расходах равномерно — пропорционально количеству дней отпуска в каждом из месяцев. А вот ЕСН признается в расходах единовременно — в полной сумме в месяце начисления отпускных. Эти нюансы "отпускных" расходов разъяснены в Письмах Минфина России от 4 сентября 2007 г. N 03-03-06/1/641 и от 28 марта 2008 г. N 03-03-06/1/212.

Такая особенность налогового учета ЕСН порождает возрастание расходов фирмы в месяц массовых отпусков по сравнению с другими месяцами. Так, если отпуска предоставляются преимущественно в конце сентября, то за счет увеличения "сентябрьского" ЕСН фирма может получить убыток по налогу на прибыль за 9 месяцев. Вследствие этого возможны проблемы в налоговой инспекции при сдаче отчетности.

Пример 1. Работнику ООО "Меридиан" Т. Симонову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 сентября по 26 октября 2008 г. Сумма отпускных — 20 000 руб. В расходах за сентябрь будет учтена частичная сумма отпускных — за 29 и 30 сентября — в размере 1428,57 руб. (20 000 руб. x 2 : 28), а ЕСН в связи с отпуском — в полной сумме 5200 руб. (20 000 руб. x 26%). Оставшаяся часть отпускных — 18 571,43 руб. (20 000 руб. x 26% : 28) будет учтена в расходах за октябрь.

Формируем резерв пошагово

"Распишем" указания п. 1 ст. 324.1 Налогового кодекса в виде алгоритма действий для бухгалтера. И на каждом шаге такого алгоритма рассмотрим возникающие практические проблемы. А по существу — займемся формированием учетной политики для этого вида резервирования.

Шаг 1. Решение о равномерном учете предстоящих расходов на оплату отпусков нужно закрепить в учетной политике для целей налогообложения на следующий год.

Это будет основанием для формирования соответствующего резерва.

Шаг 2. В связи с решением о формировании резерва до начала года в учетной политике необходимо определить:

  • принятый способ резервирования;
  • предельную сумму отчислений в резерв;
  • ежемесячный процент отчислений в резерв.

Из п. 1 ст. 324.1 Налогового кодекса можно сделать вывод, что предельная сумма отчислений в резерв — это предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков, включая сумму ЕСН с этих расходов. А ежемесячный процент отчислений в резерв — отношение этой предельной суммы отчислений к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда. Кроме того, законодатель указал, что расходы на формирование резерва относятся к расходам на оплату труда и признаются ежемесячно (п. 2 ст. 324.1, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Все остальные нюансы формирования этих расходов регулируются через принятый способ резервирования.

Шаг 3. Разберемся, в чем состоит этот способ резервирования и какие возможны варианты для его определения.

Способ резервирования — не что иное, как порядок исчисления суммы ежемесячного расхода "в счет" отпускных.

Для начала — какие предполагаемые расходы на оплату труда учитывать для исчисления ежемесячного процента? Прежде всего из перечня расходов по ст. 255 Налогового кодекса логично исключить п. 24, предусматривающий расходы в виде самих отчислений в данный резерв.

В состав расходов на оплату труда входят расходы на оплату отпусков (п. 7 ст. 255 НК РФ). Их величину предстоит спланировать отдельно. Планирование заработной платы (п. 1 ст. 255 НК РФ) бухгалтер выполнит на основании штатного расписания фирмы, для которого предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). А вот спрогнозировать годовой размер расходов на оплату труда по всем оставшимся позициям ст. 255 Налогового кодекса — задача не из легких. К тому же перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ). Но законодатель вовсе не требует учитывать все возможные виды расходов, тем более когда идет речь о планах компании. Как раз в учетной политике и нужно установить, какие именно виды расходов формируют предполагаемый показатель. При планировании расходов на оплату труда можно ограничиться заработной платой и отпускными. Такую позицию поддерживает и Минфин России в Письме от 8 сентября 2008 г. N 03-03-06/1/511.

Обратите внимание: суммы ЕСН расходами на оплату труда не признаются. ЕСН является федеральным налогом и для целей налогообложения прибыли относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письмо УФНС по г. Москве от 29 июня 2007 г. N 21-11/061671@).

Шаг 4. Следующий этап работы — определение размера предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков. Опять же порядок такого планирования налоговым законодательством не установлен, однако он должен иметь экономическое обоснование.

Бухгалтер может руководствоваться графиком отпусков на следующий год. Он составляется на всех работников с соблюдением унифицированной формы N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). А согласно ст. 123 Трудового кодекса утвердить его надо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Но для исчисления отпускных отдельно взятого работника используется его средний заработок, учитывающий все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ). И в ситуации, когда фирма применяет сложные системы оплаты труда, бухгалтер вновь оказывается перед трудноразрешимой проблемой персонального прогнозирования доходов работника.

Однако вы можете применить вместо "индивидуального" планирования зарплат и отпускных на год вперед "статистический" подход. Фирма вправе прогнозировать указанные показатели исходя из их фактического размера в текущем году с поправкой, отражающей запланированное на будущий год индексирование заработной платы и изменение численности персонала.

Как правило, резервирование отпускных применяют крупные компании. Для них подход с персональным планированием доходов по конкретным сотрудникам не характерен. А в условиях текучести кадров он неоправданно трудоемок. Поэтому используются прогнозы, основанные на статистических подходах. Заметим, что резерв отпусков не обязательно создавать по всему персоналу в целом. Его можно сформировать и для отдельной категории работников (п. 2 ст. 324.1 НК РФ).

Пример 2.

Фактические расходы ООО "Меридиан" в 2008 г. составили: на оплату труда — 40 000 000 руб., в том числе на оплату отпусков — 3 000 000 руб. Начислен ЕСН на отпускные — 780 000 руб. На 2009 г. запланировано повышение оплаты труда на 10% и сокращение численности персонала на 20%.

Рассчитаем плановые показатели на 2009 г. Для этого необходимо умножить сложившиеся за 2008 г. показатели на коэффициент 0,88 (100% + 10%) x (100% — 20%). Таким образом, прогнозные расходы на оплату труда составят 35 200 000 руб. (40 000 000 руб. x 0,88), на оплату отпусков — 2 640 000 руб. (3 000 000 руб. x 0,88), "отпускной" ЕСН — 686 400 руб. (780 000 руб. x 0,88).

Если же бухгалтер формирует расходы на оплату труда и на отпуска по списку конкретных работников, то при калькуляции "отпускного" ЕСН может возникнуть необходимость в применении регрессивной шкалы. На это обращает внимание и Минфин России в Письме от 8 сентября 2008 г. N 03-03-06/1/511. Но при статистическом планировании вопрос о шкале регрессии по ЕСН ставить неправомерно. Ведь бухгалтер не оперирует с налоговой базой по ЕСН отдельных физических лиц.

Шаг 5. Теперь стало возможным рассчитать ежемесячный процент отчислений в резерв. Он определяется по формуле:

—————¬ ——————-¬ ——————-¬ ——¬
¦ Ежемесячный ¦ ¦ Предполагаемый ¦ ¦ Предполагаемый ¦ ¦ ¦
¦ процент ¦ ¦ годовой размер ¦ ¦ годовой размер ¦ ¦ ¦
¦ отчислений ¦ = ¦расходов на оплату¦ : ¦расходов на оплату¦ x ¦100%¦
¦ в резерв ¦ ¦ отпусков ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (включая ЕСН) ¦ ¦ (без учета ЕСН) ¦ ¦ ¦
L————— L——————- L——————- L——

В расходы на оплату труда ЕСН мы не включили. Ведь такого требования налоговое законодательство прямо не содержит (п. 6 ст. 3 НК РФ). А вот увеличение отпускных на сумму ЕСН специально оговорено (п. 1 ст. 324.1 НК РФ).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. Полученные в нем данные подставим в приведенную формулу. В итоге ежемесячный процент отчислений в резерв ООО "Меридиан" на 2009 г. составит 9,45% [(2 640 000 руб. + 686 400 руб.) : 35 200 000 руб. x 100%]. Именно этот процент необходимо привести в учетной политике общества на 2009 г.

Шаг 6. Способ резервирования предполагает также раскрытие в учетной политике порядка расчета суммы расхода. Этот шаг возвращает нас к вопросу о составе расходов на оплату труда. К какой сумме месячных расходов на оплату труда применять установленный ежемесячный процент?

Расчет нужно производить по расходам того же перечня, который использовался в предполагаемом годовом размере расходов на оплату труда. Если вы все же решили включить в состав предполагаемого годового размера расходов на оплату труда сумму ЕСН, то и ежемесячные суммы фактического расхода должны включать этот налог.

На практике

Итак, перечисленные шаги направлены на разработку учетной политики в части формирования резерва на оплату отпусков. Такой резерв компания наращивает на протяжении года. Наперед его размер неизвестен. Он определяется суммой фактических расходов на оплату труда за налоговый период.

Пример 4. Фактическая сумма расходов на оплату труда ООО "Меридиан" в январе 2009 г. составила 3 500 000 руб., включая отпускные (без учета ЕСН). Поэтому сумма отчислений в резерв, признаваемая расходом, составит 336 000 руб. (3 500 000 руб. x 9,6%).

При начислении резерва отпускные, а также суммы относящегося к ним ЕСН самостоятельно в расчете налоговой базы по налогу на прибыль не участвуют.

В феврале 2009 г. расходы на оплату труда составили 2 700 000 руб., поэтому в резерв было отчислено 259 200 руб. (2 700 000 руб. x 9,6%). Итого с начала года резерв составит 595 200 руб. (336 000 + 259 200). Аналогичные действия бухгалтер будет производить по декабрь 2009 г. включительно.

Следует иметь в виду, что суммы отчислений в резерв влияют на налоговую нагрузку фирмы лишь в пределах налогового периода. По окончании года предстоит сопоставить величину резерва и сумму фактических расходов. Положительную разницу между ними налогоплательщик учитывает в доходах, отрицательную — в расходах (п. 4 ст. 324.1 НК РФ).

Конечно, возможен и идеальный вариант: по истечении года прогнозы бухгалтера в части расходов на оплату труда и в части расходов на оплату отпусков полностью сбылись. Тогда сформированная по вышеописанным правилам сумма резерва совпадет с реальной суммой отпускных, включая ЕСН.

Эти соображения подтверждают правильность способа расчета, установленного в Шаге 6.

В случае переходящего отпуска отпускные в составе расходов на оплату труда нужно делить между месяцами, как продемонстрировано на примере 1. Но нужно ли придерживаться этого правила при определении ежемесячных расходов на оплату труда в целях формирования резерва? Это требование сохраняет свое действие и здесь.

А можно ли одновременно с резервированием расходов на отпуска в налоговом учете выполнять проводки по формированию подобного резерва в бухгалтерском учете? Никаких препятствий для этого нет. Законодательство о бухгалтерском учете порядок формирования этого резерва специально не регламентирует. Разумеется, применение резерва на оплату отпусков должно быть предусмотрено в учетной политике (п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н). В ней нужно указать, что компания применяет такой же порядок его формирования, как и в целях налогообложения. Начисление резерва отражается на счете 96 "Резервы предстоящих расходов".

Пример 5. ООО "Меридиан" применяет в налоговом и в бухгалтерском учете один и тот же порядок формирования резерва на оплату отпусков. Данное решение закреплено в учетной политике. Поэтому в течение года различий между бухгалтерской и налогооблагаемой прибылью у общества не возникает. А бухгалтер ежемесячно будет делать проводки по начислению и по расходованию резерва. Воспользуемся данными из примера 4:

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96, субсчет "Предстоящая оплата отпусков",

  • 336 000 руб. — начислен резерв на оплату отпусков за январь;

Дебет 96, субсчет "Предстоящая оплата отпусков", Кредит 70, 69

  • 330 000 руб. — учтены фактические отпускные за январь;

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96, субсчет "Предстоящая оплата отпусков",

  • 259 200 руб. — начислен резерв на оплату отпусков за февраль;

Дебет 96, субсчет "Предстоящая оплата отпусков", Кредит 70, 69

  • 260 000 руб.

    — учтены фактические отпускные за февраль и т.д.

Завершить календарный год

По завершении налогового периода заканчивается и цикл работы с "отпускным" резервом. Какие действия бухгалтер должен предпринять в конце года?

На 31 декабря следует произвести инвентаризацию резерва (п. 3 ст. 324.1 НК РФ). Она поможет определить следующие показатели:

  • размер резерва, начисленного в налоговом учете нарастающим итогом;
  • сумму фактических расходов на оплату отпусков, включая ЕСН;
  • сумму резерва, приходящуюся на неиспользованные (против запланированных) дни отпусков.

Разница первых двух показателей учитывается при расчете налоговой базы. Превышение резерва над фактическими расходами образует внереализационный доход (п. 7 ст. 250 НК РФ), и наоборот, превышение фактических расходов над резервом учитывается в составе расходов на оплату труда.

Теперь разберемся, что представляет собой последний, третий показатель и какую роль он играет. Скажем сразу — он применяется, если первый показатель превышает второй, то есть в условиях неполного использования резерва.

Предполагаемая годовая сумма расходов на оплату отпусков подразумевает и запланированное количество отпускных дней по компании в целом. Эту цифру нужно сравнить с фактически использованным на отпуска количеством дней. Разница составит количество дней неиспользованного отпуска в отчетном году.

Пример 6. За 2008 г. в ООО "Меридиан" общее количество дней отпусков (согласно табелям учета рабочего времени) составило 8300. Ввиду планируемого на 2009 г. сокращения штата на 20% ожидаемое количество отпускных дней — 6640 [8300 x (100% — 20%)]. За 2009 г. фактически использовано на отпуска 6500 дней. Неиспользованных (против запланированных) в 2009 г. — 140 дней (6640 — 6500).

При наличии неиспользованных дней отпуска предстоит рассчитать приходящуюся на них сумму резерва исходя из фактической среднедневной суммы расходов на оплату труда работников, с учетом ЕСН. А далее рассчитанный таким способом показатель сравнивают с фактическим остатком неиспользованного резерва (если он имеется). Положительная разница этих величин — остаток, который присоединяют к резерву на следующий год. Отрицательная разница учитывается в составе внереализационных доходов текущего года (п. 4 ст. 324.1 НК РФ).

Пример 7. На 31 декабря 2009 г. у ООО "Меридиан" образовались неиспользованные дни отпуска, на которые приходится сумма резерва 88 200 руб., рассчитанная на основе среднедневного заработка работников. Неиспользованный остаток резерва составил 79 000 руб. В расчет налога бухгалтер включит:

  • во внереализационные доходы — 79 000 руб.;
  • в расходы на оплату труда — 9200 руб. (88 200 — 79 000).

В бухгалтерском учете 31 декабря применяется аналогичная процедура уточнения резерва (п. п. 3.50 и 3.51 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49). Однако сумма резерва, приходящегося на дни неиспользованного отпуска, остается в кредитовом остатке по счету 96, а значит, в отличие от налогового учета, включается в резерв на следующий год. В нашем примере по итогам инвентаризации бухгалтер выполнит проводки:

Дебет 96 Кредит 91

  • 79 000 руб. — списан неиспользованный остаток резерва на оплату отпусков за год;

Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96, субсчет "Предстоящая оплата отпусков",

  • 9200 руб. — восстанавливается методом сторно сумма резерва, приходящаяся на дни неиспользованного отпуска.

В результате на следующий год суммы бухгалтерского и налогового резервов совпадут.

А если на будущий год компания не планирует применять резервирование расходов на отпуска? В таком случае корректировка налоговой базы в связи с неиспользованными днями отпусков не производится (п. 5 ст. 324.1 НК РФ). Не уточняется резерв и в бухгалтерском учете.

Е.Диркова

Аудитор,

генеральный директор

ООО "БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР"

Рубрики: Путешествия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *